抚顺银行管理人员知识测试已经形成制度化，每年度举行一次，年度管理人员知识测试是测试举行的第三年。通过测试，全行形成了以上率下的示范效应，从“让我学”转变为“我要学”，员工学习积极性大幅提高，有效地推动了学习型企业和学习型员工建设。参加考试的各级管理人员表示，要以本次知识测试为契机，深入领会企业文化的实质和精髓，内化于心、外化于行，加强知识储备，提升能力水平，积极投身到“二次创业”实践中来，争取做出更多、更好的业绩。
八年来，抚顺银行在董事长、党委书记毕国军带领下，经营业绩、核心竞争力、团队建设、品牌影响力、客户满意度、社会贡献等方面取得了优异的成绩。实施“二次创业”发展战略以来，抚顺银行居安思危，对内强化员工队伍建设，夯实企业核心竞争力；对外扩大企业影响力，完善区域布局，有力地支持了地方经济建设，为市民提供了更便捷、更优惠的金融服务，受到社会各界的一致好评。今后，抚顺银行将进一步增强责任意识，用“正知、正念、正能量”武装员工队伍头脑，正心修身，不断推进自我完善和战略转型，通过走差异化、特色化、市场化、品牌化、国际化的道路，融入资本市场，实现上市银行，为抚顺经济发展贡献更多力量。
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